Tipos de entrevista: periodística, laboral y más

Una entrevista es una conversación dirigida en la que una persona formula preguntas a otra para obtener información, conocer su opinión o valorar sus capacidades. Según el propósito y el ámbito, se distinguen varios tipos: periodísticas, de investigación, laborales o clínicas. Y según el grado de libertad de las preguntas, pueden ser estructuradas, semiestructuradas o libres.

¿Qué es una entrevista?

La palabra viene del francés entrevue, «encuentro, vista entre dos», y hoy designa un diálogo con un fin concreto. Es un texto dialogal: tiene un entrevistador, que guía, y un entrevistado, que responde. Cuando se publica, se convierte en un género periodístico (puede leerse más sobre ello en entrevista).

Tipos de entrevista según el grado de estructura

Es la clasificación más usada en investigación social, psicología y selección de personal.

Entrevista estructurada

Sigue un guion cerrado, con las mismas preguntas y en el mismo orden para todos los participantes. Permite comparar respuestas y reduce el sesgo del entrevistador, pero deja poco margen para profundizar.

Entrevista semiestructurada

Parte de un guion de temas o preguntas, pero el entrevistador puede reformular, añadir preguntas o ahondar según lo que diga el entrevistado. Combina comparabilidad y flexibilidad, y es muy habitual en la investigación cualitativa.

Entrevista no estructurada o abierta

No se basa en un cuestionario fijo; se desarrolla como una conversación guiada por unos objetivos generales. Es la que más riqueza aporta, pero también la más difícil de analizar y comparar.

Tipos de entrevista periodística

Entrevista informativa o de declaraciones: busca datos o la reacción del entrevistado ante un hecho de actualidad; puede incluirse dentro de una noticia.
Entrevista de opinión: se pide a un experto o personaje su valoración sobre un tema.
Entrevista de personalidad o perfil: indaga en la trayectoria, el carácter y las vivencias del entrevistado.
Entrevista de investigación: forma parte de un reportaje y se contrasta con otras fuentes.
Rueda de prensa: encuentro en el que varios periodistas preguntan a la vez.

En la prensa escrita se presenta en formato pregunta-respuesta o como un texto narrado con citas, y se integra en el conjunto del texto periodístico.

Tipos de entrevista laboral

Individual: un candidato frente a uno o varios entrevistadores.
De panel o tribunal: varios evaluadores entrevistan a la vez al mismo candidato.
Grupal: se entrevista o se hace dinámica con varios candidatos juntos.
Por competencias o conductual: se pide narrar situaciones pasadas para valorar cómo se actuó.
De estrés: se presiona de forma deliberada para observar la reacción del candidato.
Telefónica o por videoconferencia: se realiza a distancia, a menudo como primer filtro.

Otros tipos según el contexto

De investigación académica: recoge testimonios para un estudio, con consentimiento informado.
Clínica o psicológica: sirve para evaluar o diagnosticar.
De orientación: en educación, para guiar decisiones académicas o profesionales.
De salida: con la persona que abandona una organización, para entender sus motivos.

Ejemplo

—¿Cuándo empezó a escribir?
—De niña, en cuadernos de la escuela.
—¿Y qué fue lo primero que publicó?
—Un cuento corto en una revista local. Me pagaron con una caja de bombones.

Es un fragmento ficticio de una entrevista de personalidad, de tipo semiestructurado: preguntas breves que se adaptan a lo que cuenta la persona entrevistada.

Cómo elegir el tipo adecuado

Si necesitas comparar respuestas de muchas personas, elige la estructurada.
Si buscas profundidad sobre experiencias, la semiestructurada o abierta.
Si el objetivo es informar al público, la periodística de declaraciones u opinión.
Si lo que importa es seleccionar a una persona, combina entrevista individual y por competencias.

Prepara siempre un guion, escucha activamente y registra las respuestas con fidelidad. Más ideas sobre cómo comunicarte en estas situaciones, en comunicación efectiva y en comunicación asertiva.

¿Cuáles son los tipos de entrevista según su estructura?

Estructurada (preguntas fijas), semiestructurada (guion flexible) y no estructurada o abierta (conversación guiada por objetivos).

¿Qué tipos de entrevista periodística hay?

Informativa o de declaraciones, de opinión, de personalidad o perfil y de investigación. También existe la rueda de prensa, con varios periodistas.

¿Qué es una entrevista semiestructurada?

Es la que parte de un guion de temas pero permite al entrevistador reformular o añadir preguntas según las respuestas del entrevistado.

¿Qué tipos de entrevista laboral existen?

Individual, de panel, grupal, por competencias, de estrés y telefónica o por videoconferencia.

¿Cuál es la ventaja de la entrevista estructurada?

Permite comparar las respuestas de distintos entrevistados con facilidad y reduce el sesgo del entrevistador.

Referencias

Martínez Albertos, José Luis. Curso general de redacción periodística. Paraninfo.
Hernández Sampieri, Roberto. Metodología de la investigación. McGraw-Hill.
Real Academia Española. Diccionario de la lengua española.

Cómo citar este artículo

Equipo de Conceptualia. (2026). «Tipos de entrevista». Conceptualia. https://conceptualia.es/castellano/textos/tipos-de-entrevista/

Sobre el autor

Conceptualia — El equipo editorial de Conceptualia redacta y revisa cada concepto para que sea claro, riguroso y útil, con ejemplos y ejercicios cuando ayudan a entenderlo.