Igualdad de género

La igualdad de género es el principio según el cual mujeres y hombres, y todas las personas con independencia de su género, deben gozar de los mismos derechos, oportunidades y trato, y de la misma valoración social. No significa que todos seamos idénticos, sino que las diferencias no deben traducirse en desventajas. Es un derecho humano reconocido y, además, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (el número 5).

¿Qué es la igualdad de género?

Se entiende por género el conjunto de roles, comportamientos y expectativas que cada sociedad asigna a hombres y mujeres, distinto del sexo biológico. La igualdad de género parte de que esos roles se construyen socialmente y pueden cambiar. Implica que el acceso a la educación, el empleo, la salud, la política o los recursos económicos no dependa del género, y que las tareas de cuidado se reparten con justicia.

Conviene distinguir entre igualdad formal (reconocida en las leyes: todos somos iguales ante la ley) e igualdad real o sustantiva (que esa igualdad se cumpla en la práctica). También se diferencia de la equidad de género, que consiste en dar un trato distinto a quienes parten de situaciones desiguales para alcanzar resultados equivalentes, por ejemplo con medidas de acción positiva.

Breve recorrido histórico

• 1791: Olympe de Gouges publica la Declaración de los derechos de la mujer y de la ciudadana.
• 1792: Mary Wollstonecraft escribe Vindicación de los derechos de la mujer.
• Siglos XIX y XX: lucha sufragista; en 1893 Nueva Zelanda es el primer país en reconocer el voto femenino a nivel nacional.
• 1931: en España, las mujeres obtienen el derecho al voto con la Constitución de la Segunda República.
• 1948: la Declaración Universal de los Derechos Humanos proclama la igualdad sin distinción de sexo.
• 1979: la ONU aprueba la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
• 2007: en España se aprueba la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• 2015: la ONU incluye la igualdad de género entre los ODS de la Agenda 2030.

Ámbitos de la desigualdad

Trabajo y economía

Persisten la brecha salarial, la menor presencia femenina en puestos directivos, la segregación de profesiones y la mayor incidencia de contratos parciales o interrupciones de carrera por cuidados. Las estadísticas oficiales europeas y españolas siguen mostrando una diferencia media de ingresos entre hombres y mujeres, cuya magnitud varía según el indicador y el año.

Cuidados y trabajo doméstico

Las mujeres dedican, de media, más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y al cuidado de menores y mayores, a menudo no remunerado. La corresponsabilidad, con permisos de paternidad iguales e intransferibles, busca corregirlo.

Educación y ciencia

En muchos países las mujeres ya superan a los hombres en matrículas universitarias, pero siguen estando menos representadas en carreras técnicas y en puestos de alta responsabilidad investigadora.

Política y toma de decisiones

Se han adoptado medidas como las leyes de paridad y las listas electorales equilibradas para aumentar la presencia femenina en los parlamentos y gobiernos.

Violencia de género

Una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. En España, la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género introdujo un marco específico de prevención, protección y sanción.

Causas y consecuencias

Entre las causas se citan los estereotipos y roles tradicionales, la socialización diferenciada desde la infancia, la herencia de normas legales discriminatorias y la división sexual del trabajo. Sus consecuencias van más allá de las mujeres: se desperdicia talento, se limita el crecimiento económico y se mantienen modelos de masculinidad que también restringen a los hombres. Organismos como el Foro Económico Mundial y el Instituto Europeo de la Igualdad de Género publican índices periódicos para medir el avance.

Medidas para avanzar

• Educación en igualdad y revisión de estereotipos en libros y medios.
• Transparencia retributiva y planes de igualdad en las empresas.
• Conciliación y corresponsabilidad en los cuidados.
• Acciones positivas, como las cuotas o la paridad, temporales hasta lograr el equilibrio.
• Prevención y atención a la violencia de género.

Estas medidas generan debate: algunas personas defienden las cuotas como herramienta necesaria y otras prefieren centrarse en eliminar barreras sin establecer reservas, por considerar que el mérito debe ser el único criterio. Ambas posturas aceptan, no obstante, el objetivo de igualdad de oportunidades.

Conceptos relacionados: movimiento feminista, discriminación, violencia de género, derechos humanos.

Preguntas frecuentes

Referencias

• Wollstonecraft, Mary (1792). Vindicación de los derechos de la mujer.
• Beauvoir, Simone de (1949). El segundo sexo.
• Amorós, Celia. Hacia una crítica de la razón patriarcal. Barcelona: Anthropos.
• Naciones Unidas (1979). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.