Diversidad

La diversidad es la existencia de variedad y diferencias dentro de un conjunto, sea de especies, culturas, lenguas, creencias, orígenes, capacidades o formas de vida. Aplicada a las sociedades humanas, remite a la convivencia de personas y grupos distintos entre sí, y se considera hoy un valor que enriquece la vida colectiva y un principio que debe protegerse mediante la igualdad de derechos.

¿Qué es la diversidad?

La palabra viene del latín diversitas, derivada de diversus, «distinto» u «opuesto». En sentido general significa variedad, y se emplea en campos muy diferentes: la biodiversidad en ecología, la diversidad cultural en antropología, la diversidad funcional en el ámbito de la discapacidad o la diversidad en el trabajo y la educación.

Conviene distinguir diversidad de igualdad. La diversidad reconoce que somos distintos; la igualdad exige que esas diferencias no sirvan para negar derechos ni oportunidades. Ambas ideas se complementan.

Tipos de diversidad

La diversidad cultural

La diversidad cultural es el tipo más estudiado en las ciencias sociales. Las culturas no son compartimentos estancos: se influyen, se mezclan y se transforman por el comercio, las migraciones y las comunicaciones. Claude Lévi-Strauss, en Raza e historia (1952), defendió que la diversidad de culturas es un hecho natural de la humanidad y rechazó jerarquizarlas como «superiores» o «inferiores».

En el plano internacional, la UNESCO adoptó en 2001 la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural, que la considera «patrimonio común de la humanidad», y en 2005 la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales. Cada 21 de mayo se celebra el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, proclamado por Naciones Unidas.

Diversidad en España

España es un país plural en lo cultural y lingüístico. La Constitución de 1978 reconoce en su artículo 3 que el castellano es la lengua oficial del Estado y que las demás lenguas españolas serán también oficiales en sus comunidades autónomas, y que la riqueza de las distintas modalidades lingüísticas es un patrimonio cultural digno de especial respeto y protección. A ello se suman la herencia histórica de distintas culturas (romana, árabe, judía, cristiana), el pueblo gitano y la población de origen extranjero llegada en las últimas décadas.

Beneficios y desafíos

La diversidad aporta creatividad, innovación y perspectivas más amplias, tanto en el trabajo como en la vida pública. También plantea retos: prejuicios, discriminación, racismo o brechas de acceso a derechos. Para gestionarla se han propuesto varios enfoques:

• Multiculturalismo: reconoce y protege las identidades diferenciadas dentro de un mismo Estado. Will Kymlicka lo ha desarrollado desde la filosofía política en Ciudadanía multicultural (1995).
• Interculturalidad: pone el acento en el diálogo y el intercambio entre culturas, no solo en su coexistencia.
• Asimilación: espera que las minorías adopten la cultura dominante; hoy se cuestiona por no respetar las identidades propias.

Cómo fomentar el respeto a la diversidad

• Educar en valores de igualdad, empatía y pensamiento crítico desde la infancia.
• Combatir estereotipos y discursos de odio, también en medios y redes.
• Promover espacios de encuentro y participación de todas las personas.
• Garantizar accesibilidad e igualdad de oportunidades en la educación y el empleo.
• Proteger lenguas, tradiciones y patrimonios minoritarios.

Para ampliar el tema, consulta también diversidad cultural, multiculturalismo, interculturalidad, otredad y mestizaje.

Preguntas frecuentes

Referencias

• UNESCO (2001). Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural.
• UNESCO (2005). Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales.
• Lévi-Strauss, C. (1952). Raza e historia. UNESCO.
• Kymlicka, W. (1995). Ciudadanía multicultural. Paidós.